자진퇴사 후 재취업했다가 권고사직을 받았어요 실업급여 받을 수 있을까? (2026년 기준)
이전 직장은 자진퇴사, 마지막 직장은 권고사직인 경우 실업급여 수급 가능성을 2026년 최신 기준으로 정리했습니다. 핵심 요건·서류·신청 절차까지 한눈에 확인하세요.
실업급여의 핵심 원칙
실업급여는 비자발적 실직을 전제로 하는 사회안전망입니다. 해고, 권고사직, 계약만료 등 근로자의 의사와 무관한 퇴사 사유가 기본적으로 수급 대상에 해당합니다. 반대로 본인의 의사로 그만둔 자진퇴사는 원칙적으로 수급 대상에서 제외됩니다. 다만 임금체불·직장 내 괴롭힘·근로조건 심각 악화 등 정당한 사유가 인정되는 자진퇴사는 예외적으로 실업급여가 가능합니다.
가장 중요한 기준: 최종 이직 사유
실업급여 판정은 “마지막으로 퇴사한 회사의 사유”를 기준으로 합니다. 따라서 이전 회사에서 자진퇴사한 사실만으로 수급이 무조건 불가한 것은 아닙니다. 최종 직장이 권고사직(비자발적 퇴사)이라면 실업급여 수급 가능성이 높아집니다.
필수 요건: 피보험 단위기간 180일
실업급여를 신청하려면 퇴사일 기준 과거 18개월 내 고용보험 가입일 합계가 180일 이상이어야 합니다. 상용직으로 연속 근무한 경우 대체로 충족하지만, 단기 근무나 공백이 있는 경우는 근로일수를 반드시 확인해야 합니다.
이직확인서(회사 제출 서류)가 결정적이다
실업급여 심사는 회사가 고용보험에 제출하는 이직확인서의 기재 내용을 기준으로 진행됩니다. 따라서 이직확인서에 실제와 다르게 ‘자진퇴사’로 기재되어 있으면 수급이 거부될 수 있습니다. 최종 직장의 퇴사 사유가 권고사직이라면 회사에 정확하게 기재 및 제출되었는지 확인하세요.
권고사직 입증에 도움이 되는 자료
- 권고사직 통보 문자·메시지·이메일
- 회사 인사팀이 보낸 퇴사 요청 문서
- 관련 회의·통화 기록(가능한 범위 내에서)
- 사내 게시물이나 공지사항
이러한 증빙자료는 고용센터에서 추가 사실 확인을 요청할 때 유리하게 작용합니다.
실업급여 신청 절차(요약)
- 퇴사 후 가능한 빨리 구직등록(온라인 또는 고용센터 방문)
- 수급자격 인정 신청 및 이직확인서 제출 확인
- 수급자 교육 이수 및 실업인정(구직활동 수행)
복잡한 이직 사유가 있는 경우 온라인보다 직접 고용센터 방문 상담을 권합니다.
내 상황은 수급 가능할까?
요약하면, 최종 이직 사유가 권고사직이고 고용보험 180일 요건을 충족하며 이직확인서에 올바르게 기재되어 있다면 실업급여 수급 가능성이 높습니다. 과거 자진퇴사 이력만으로 자동 불이익을 받는 것은 아니니, 서류와 증빙을 잘 준비하세요.
추가 안내
애매하거나 복잡한 이직 이력이 있는 경우, 1588-1919(고용센터)로 상담하거나 가까운 고용센터를 방문해 정확한 판단을 받으시길 권합니다. 원하시면 이 글을 기반으로 제목/키워드 변형이나 요약 카드뉴스 문구도 만들어 드립니다.