계약만료 퇴사 사직서 요구 실업급여 신청 문제없을까? (2026년 최신)

근로계약서에 사직서 제출 시 자진퇴사 간주 문구가 있어도, 실제 계약만료라면 실업급여 신청이 가능합니다. 계약만료 실업급여 사례와 체크리스트를 포함해 자세히 안내드립니다.

계약만료 = 비자발적 퇴사, 실업급여 신청 가능

실업급여는 근로자가 자발적으로 퇴사했는지, 아니면 회사 사정으로 퇴사했는지를 기준으로 판단합니다. 계약기간이 끝나서 회사가 갱신 의사를 밝히지 않은 경우는 100% 비자발적 퇴사(계약만료)에 해당합니다.

실제 퇴사 사유로 판단: 사직서 문구보다 계약 종료 여부가 기준
사직서에 ‘계약만료로 인한 퇴직’으로 기재되어 있다면 자진퇴사로 보지 않음
고용센터에서 이미 신청 가능 안내를 받은 경우 기준이 명확

실업급여 신청 전 반드시 확인할 것

이직확인서 상 퇴사 사유가 계약기간만료(비자발적)로 정확히 기재되어 있는지 확인
사직서에 ‘계약만료로 인한 퇴직’으로 기록되어 있는지 확인

이 두 가지가 맞으면 사직서 문구 때문에 실업급여가 거절될 가능성은 없습니다.

관리자 면담 시 체크리스트

이직확인서 퇴사 사유가 계약기간만료(비자발적)로 기재되는지 확인
사직서도 계약만료로 인한 퇴직으로 제출되는지 확인
사직서 사본 보관 (추후 증빙용)
자진퇴사로 잘못 기재되지 않았는지 사전 확인

계약만료 실업급여 사례

실제 사례를 보면, 회사 요구 때문에 불안해도 올바른 절차를 따르면 문제가 없었습니다.

사례 1: 계약직 A씨 – 계약기간 12개월 만료, 사직서에 계약만료 기재 → 약 2주 후 지급 완료
사례 2: 계약직 B씨 – 계약기간 6개월 만료, 이직확인서 퇴사 사유 명확 → 3주 후 청년 계좌로 입금

핵심은 실제 계약 종료가 비자발적임을 증빙하는 것입니다.

실업급여 신청 시 유의사항

퇴사 직후 바로 구직등록 → 수급자격 인정 신청
증빙 자료 보관: 사직서 사본, 계약서, 회사 안내 메일 등
상황이 복잡하면 고용센터(☎1588-9191) 상담 권장

계약만료 퇴사로 실업급여 수급기준

계약만료는 비자발적 퇴사이므로 실업급여 수급이 가능합니다. 사직서 문구와 상관없이 ‘계약만료로 인한 퇴직’으로 명시되면 자진퇴사로 보지 않습니다. 이직확인서와 사직서 확인 → 구직등록 → 수급자격 신청 순서만 지키면 문제 없습니다. 실제 사례에서도 계약만료 후 사직서 작성했지만 정상적으로 실업급여를 수령한 경우가 많습니다.

추가 안내

불안한 상황에서도 핵심은 실제 퇴사 사유 = 계약만료라는 점을 증빙하는 것입니다. 이 절차를 제대로 지키면 사직서 문구 때문에 걱정할 필요가 없습니다.